Para muchas personas con discapacidad, la planificación de la transición a la edad adulta implica la preparación para trabajar.
Infórmese sobre los servicios disponibles para ayudar a las personas con discapacidades en su preparación para el empleo y el trabajo. Siga leyendo o haga clic en uno de los temas siguientes para acceder a esa información.
Departamento de Rehabilitación
Programas Workability
Empleo con apoyo
Empleo Integrado Competitivo (CIE)
Tecnología de Asistencia para el empleo
Defensa individual en el trabajo
Algunos de los enlaces en el contenido de esta página se encuentran solo en inglés. Para acceder a la página web en español, presione el enlace y seleccione el idioma en la parte superior derecha de la página. Si la página web no tiene la opción de traducción, puede utilizar la herramienta de google translate. Vea el siguiente video para un breve tutorial de como traducir sitios web y documentos completos utilizando google translate.
Vea el siguiente video para un breve tutorial
Departamento de Rehabilitación
El programa principal que ofrece servicios para el empleo y la preparación para el trabajo es el Departamento de Rehabilitación o DOR. El DOR cuenta con diversos programas para estudiantes y adultos con discapacidades que les ayudan a prepararse para incursionar en el mundo laboral. Los servicios que prestan son gratuitos para quienes cumplen los requisitos.
El programa de Servicios estudiantiles en el DOR ayuda a preparar a los jóvenes adultos con discapacidad para así poder desempeñarse en el trabajo:
- Exploración de puestos de trabajo y asesoramiento postsecundario: actividades que apoyan a los estudiantes en la exploración y preparación para el trabajo; los servicios tienen como base el interés del estudiante.
- Programa de asociación para la transición (TPP) – ayuda a preparar a los estudiantes de secundaria y/o post-secundaria para el trabajo. Consulte con su distrito escolar para ver si tienen un TPP con el DOR.
- We-Can-Work – contratos entre determinadas oficinas de educación y el DOR para ofrecer experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo a estudiantes de 16 a 21 años. Consulte con su distrito escolar local para ver si tienen un contrato We-Can-Work.
Programas WorkAbility
WorkAbility I (WAI) – un programa financiado y administrado por el Departamento de Educación de California (CDE):
- Ofrece a los estudiantes de secundaria que poseen un IEP la oportunidad de completar su educación secundaria a la vez que desarrollan habilidades para conseguir un empleo competitivo.
- Continúa llevando a cabo la coordinación interinstitucional de los servicios, que comenzó con el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD), el Departamento de Rehabilitación de California (DOR), y el CDE
WorkAbility II (Educación para adultos), WorkAbility III, (institutos de enseñanza superior), y WorkAbility IV (Universidades); aunque no están disponibles en todas las áreas de California, pueden ser una opción de servicio apropiada también. Consulte con su DOR local para conocer las opciones en su área.
Get Ready to Work ofrece servicios que proporcionan habilidades para el mundo laboral, la defensa individual y la experiencia laboral. Consulte con el DOR de su localidad para ver qué ofrecen: es posible que se ofrezcan cursos de redacción de currículos y entrevistas.
Los clientes del DOR y Centro Regional pueden participar en un programa College-to-Career, una asociación con determinados colegios comunitarios y el DOR para atender a personas con discapacidad intelectual (I/D) y autismo.
Además, algunas oficinas del DOR también tienen un servicio llamado Programa para Jóvenes, para estudiantes de 14 a 21 años. Este programa se lleva a cabo durante la jornada escolar regular del estudiante, en su programa de la escuela secundaria, y se realiza con su distrito escolar local. Consulte la disponibilidad de este servicio con su escuela secundaria local.
Empleo con Apoyo
El Programa de Empleo con Apoyo a través del DOR proporciona actividades y servicios, incluyendo servicios de apoyo continuo en forma de entrenamiento laboral ampliado, a personas con discapacidades significativas, incluidos los jóvenes, en un entorno de empleo integrado durante el plazo de empleo.
- Muchos clientes del Centro Regional están en el programa de empleo con apoyo
- Normalmente se limita a 24 meses de servicios
- Al terminar, el DOR ayuda a los clientes a hacer la transición a los servicios ampliados
- Los servicios ampliados incluyen servicios a través de centros regionales u otras fuentes de financiación o “apoyos naturales” de supervisores de empresas, amigos o familiares
Empleo Integrado Competitivo (CIE)
Las características del Empleo Integrado Competitivo incluyen:
- Trabajo a tiempo completo o parcial
- Remuneración igual o superior al salario mínimo
- Es comparable a la tarifa salarial que reciben los empleados sin discapacidades
- Ofrece los mismos beneficios que reciben otros empleados sin discapacidad en puestos similares
- El trabajo se lleva a cabo en el mismo lugar que los empleados sin discapacidades
- Presenta oportunidades de ascenso como con otros empleados sin discapacidad en puestos similares
Para obtener más información sobre CIE, por favor visite el Kit de Herramientas para el Empleo Integrado Competitivo y la Ruta para el Empleo Integrado Competitivo.
Tecnología de Asistencia para el empleo
Muchos adultos con discapacidades utilizan la Tecnología de Asistencia para tener éxito y ser independientes en su trabajo. Las herramientas de Tecnología de Asistencia que se utilizan en la escuela secundaria o en la universidad pueden no ser las mismas que se utilizan en un entorno laboral. Este es otro aspecto en el que hay que pensar cuando las personas con discapacidad se preparan para trabajar. El Departamento de Rehabilitación puede ayudar a proporcionar una evaluación para encontrar las herramientas de tecnología de asistencia adecuadas.
Defensa individual en el trabajo
Una vez empleada, la persona con discapacidad puede querer hablar con el departamento de Recursos Humanos (HR) de su lugar de trabajo e informarles de cualquier adaptación que pueda ser necesaria para tener éxito en el lugar de trabajo. El departamento de HR mantendrá la confidencialidad. Si creen que deben comunicar al supervisor algo sobre la discapacidad o las adaptaciones de la persona, le preguntarán primero. La ley federal y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), obliga a los empleadores a proporcionar todas las acomodaciones razonables si hay más de 15 empleados.
La defensa individual es un tema importante para todos los adultos, descubra más sobre ella aquí.